"Bruselas pide políticas nacionales específicas contra el estrés laboral"

Escrito por FSP-UGT Estatal Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente

Martes, 08 de Marzo de 2011 12:17

La Comisión Europea ha insistido en la necesidad de que los Estados miembros desarrollen políticas específicas para combatir el estrés laboral, considerado como la causa de entre el 50% y el 60% de los días de trabajo perdidos cada año y con un coste equivalente al 4% del PIB europeo. "Sabemos que el estrés laboral puede constituir un problema estructural debido a la organización del trabajo más que al propio individuo, por eso los actores sociales son a menudo los mejor colocados para tomar medidas en esta área", ha declarado el comisario de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión, László Andor, quien ha instado a "empleadores y trabajadores" a avanzar en este objetivo y "resolver las lagunas" que pueda haber. Sindicatos y patronales europeas cerraron en 2004 un acuerdo para impulsar la lucha contra este problema y garantizar una "protección mínima" del trabajador, pero los resultados han sido muy desiguales en los Estados miembros y sólo Suecia ha registrado un descenso de casos de estrés laboral, mientras que en nueve países han aumentado. La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-Osha) publicó en enero que sólo el 26 por ciento de las empresas europeas han adoptado medidas para reducir el estrés laboral.   Mientras, este síntoma afecta en España a más del 40% de las personas asalariadas y en torno al 50% de los empresarios y genera la pérdida de más del 10% del PIB, según los últimos datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Bruselas celebra que el acuerdo de 2004 haya "abierto la puerta" al diálogo y la elaboración de políticas contra el estrés laboral en la mayoría de Estados miembros, incluido España, que cuentan con normas específicas introducidas en los convenios colectivos, acuerdos generales o líneas directrices. Sin embargo, critica que los actores sociales de Malta, Chipre, Polonia y Eslovenia no hayan informado del modo en que se ha aplicado el acuerdo en su territorio y lamenta que los resultados de Alemania, Estonia, Bulgaria y República Checa "no han cumplido las expectativas". El Ejecutivo comunitario considera que deben producirse mejoras "en todos". Según la Comisión Europea, el estrés laboral es la causa de entre el 50% y el 60% de los días de trabajo perdidos cada año y con un coste equivalente al 4% del PIB europeo. Desde la Federación de Servicios Públicos de UGT pensamos que las políticas de conciliación son una muy buena herramienta para combatir los estragos del estrés laboral y que estas han de ser consideradas como medidas que aumentan la productividad y la competitividad de las empresas y entes públicos.

Última actualización el Martes, 08 de Marzo de 2011 12:21

"Cuarenta de cada cien empleados padecen estrés laboral"

Escrito por FSP-UGT Estatal Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente

Jueves, 03 de Febrero de 2011 16:59

Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), el cuarenta por ciento de los asalariados españoles y el cincuenta por ciento de los empresarios, está afectado de estrés laboral. Según la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo, esto ocasiona unas pérdidas al año de dos mil millones de euros. La encuesta Esener, la última encuesta europea sobre riesgos nuevos y emergentes en las empresas, elaborada por la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el trabajo (EU-Osha) desvela que existen herramientas y prácticas que las compañías pueden aplicar a sus procedimientos productivos para evitar  que el estrés se cebe con la productividad de sus empleados. Sin embargo, según se desprende de los datos de la encuesta, solo el veintiséis por ciento de las compañías adopta alguna medida encaminada a ello, fundamentalmente centrada en políticas de concicliación. En el siguiente link podéis encontrar un resumen de la encuesta Esener: http://osha.europa.eu/es/publications/reports/es_esener1-summary.pdf Desde la Federación de Serviciós Públicos pensamos que las pólíticas de conciliación son una muy buena herramienta para combatir los estragos del estrés laboral y que éstas han de ser consideradas como medidas que aumentan la productividad y la competitividad de las empresas y los entes públicos.

Última actualización el Miércoles, 09 de Febrero de 2011 16:18